Exonas reise i Transtema reflekterer hvem hun er som person – noen som drives av utvikling og med målet om å vokse og ta på seg nye utfordringer. Hun begynte som produksjonskoordinator og gikk deretter videre til en rolle som forvaltningsleder og virksomhetsutvikler. I dag er hun gruppeleder ved Service Operation Center (SOC). SOC leder våre omtrent 900 teknikere i deres daglige arbeid og håndterer arbeidsordrene som kommer inn. De sørger for at riktig tekniker kommer til riktig sted basert på kompetansen som kreves for oppdraget. Det kan være både feilretting og installasjoner i alle typer kommunikasjonsnett. I rollen som gruppeleder leder Exona en gruppe produksjonskoordinatorer. At Exona selv har arbeidet som produksjonskoordinator i Transtema i mange år gir henne en stor forståelse for medarbeidernes hverdag og hva deres oppdrag innebærer. Som leder er Exonas fokus å skape en trygg gruppe der alle får mulighet til å utvikle seg. «Mitt mål er at mine medarbeidere ikke skal trenge meg i deres daglige arbeid. De skal være trygge i sin rolle og i gruppen og våge å ta beslutninger og løse problemer. Så er jeg alltid der når de trenger meg, for å støtte, engasjere, motivere og sammen levere resultater.» Hvordan er det å jobbe som leder og sjef på Transtema? Jeg brenner for å se andre vokse og utvikle seg. Vi alle har forskjellige styrker, og jeg jobber mye med å la mine medarbeidere utvikle sine styrker og våge å ta på seg mer ansvar. De er eksperter på forskjellige områder og verktøy, for eksempel noen som er dyktige i Excel og hjelper kollegene med det eller noen som er dyktige i organisering som får ansvar for å legge opp timeplanen for gruppen. For meg er det også viktig å involvere medarbeiderne både i det som går bra og i utfordringene. Alle medarbeidere skal forstå hva målet er og hvorfor de gjør noe. Det er viktig for meg at alle forstår formålet med arbeidet man gjør og hvor viktig det er og hva det bidrar til. La deg inspirere av våre verdier På Transtema ser vi våre medarbeidere som vår viktigste ressurs. For å sikre at medarbeiderne har det bra og trives hos oss, er vi opptatt av å fremme et godt og sikkert arbeidsmiljø. En del av dette innebærer å jobbe etter våre tre verdier: «Tenk nytt», «Vis respekt» og «Ta ansvar». Verdiene genomsyrer hele vår virksomhet og Exona forteller at hun involverer verdiene i sitt daglige arbeid: «Jeg lar meg inspirere mye av våre verdier. For meg er det en selvfølge at alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø for det er noe vi alle skaper sammen. Å vise respekt er en grunnleggende forutsetning for et fungerende arbeidsmiljø. Å tørre å tenke nytt og ta ansvar er noe jeg jobber med sammen med min gruppe hele tiden. Jeg oppmuntrer mine medarbeidere til å komme med nye forslag og ideer og jeg syns det er viktig å tørre å deleger. Gruppen har utviklet seg mye av at vi jobber på denne måten.» Du liker å se andre utvikle seg, hvordan får du selv ny inspirasjon og kunnskap? På mange ulike måter. Delvis er jeg med i ulike nettverk og går på foredrag når jeg får mulighet. I vår studerte jeg Business Management ved IHM Business school i Gøteborg. Det var krevende å studere og jobbe samtidig, men det var en morsom utfordring og veldig lærerikt. Jeg planlegger å fortsette å studere og mitt mål er å ta en kandidatgrad i markedsøkonomi og forretningsutvikling. Både for å utvikle meg selv og for å bidra til Transtemas vekst og suksess. Hva er det beste med å jobbe på Transtema? Jeg er veldig stolt over Transtemas mål om å ha 50% kvinner i ledende stillinger. Det er en forutsetning å jobbe med likestilling og inkludering for å være relevant i dag. For meg er det viktig å jobbe for et selskap som har et sterkt verdigrunnlag og jobber aktivt med likestilling. Grunnen til at jeg har jobbet hos Transtema i så mange år, er at jeg har fått muligheten til å vokse og aldri stått stille. Dessuten føler jeg meg som hjemme her, jeg liker atmosfæren og kjenner mange i selskapet. Det er viktig for meg å trives på jobb siden jeg tilbringer mer tid der enn hjemme! Hva vil du si til personer som vurderer å ta neste steg? Våg å prøve, alle kan utvikle seg så lenge de vil. På Transtema finnes det utrolig mye utviklingspotensial for den som vil og tør! Jobbe i Transtema Er du interessert i å jobbe i Transtema? Hold øye med vår karrièreside for å se ledige stillinger. Ledige stillinger