sm md lg xl xxl
Medarbeidere

Jeg motiveres av å nå
målene vi har satt.

Roger Selmersen, VD för Transtema Connect

I løpet av våren 2022 kjøpte Transtema den norske Tessta-gruppen. Tessta ble grunnlagt i 1988 og har i dag omtrent 160 ansatte og hovedkontor i Oslo. Roger Selmersen er Daglig Leder i Transtema Connect, som selskapet heter i dag, en rolle han påtok seg noen måneder før selskapet ble en del av Transtema.

Roger begynte å jobbe på Tessta allerede i 1999 og har hatt en rekke ulike roller. Han begynte som montør og tekniker før han gikk videre til å bli teamleder og prosjektleder. I noen år var han utlånt som konsulent til en av selskapets større kunder før han gikk tilbake til prosjektlederrollen. Da han senere ble spurt om å bli administrerende direktør, var det naturlig for ham å takke ja.

«Det føltes som det rette skrittet å gå inn i rollen som administrerende direktør. Siden jeg har jobbet i selskapet så lenge og hatt flere forskjellige roller, følte jeg at jeg hadde medarbeidernes tillit. Jeg takket ja til rollen bare noen måneder før det ble klart at Transtema skulle gå inn som ny eier. Eierskiftet gikk mye smidigere enn jeg først trodde, og det skyldes at samarbeidet med Transtema har fungert så bra. Transtemas ledelse har vært veldig gode på å inkludere og følge opp.»

Hvordan vil du beskrive din rolle?

Min jobb er å ha overordnet kontroll på det meste og holde sammen alt vi gjør, men ikke være nede på detaljnivå. Jeg jobber blant annet med å sørge for at vi holder den strategien vi har lagt, jeg følger opp økonomiske mål og andre mål knyttet til eksempelvis SBTi. Jeg har også oversikt over avtaler og kontakt med kunder. Det er viktig for meg å være nær virksomheten, og derfor sørger jeg for at vi med jevne mellomrom samles alle sammen for å diskutere hvordan ting fungerer og løse ting sammen.

Hva er det beste med jobben din?

Å føle at jeg gjør en god jobb for selskapet og at jeg er en del av å levere kvalitet til våre kunder. Jeg er en målrettet person, så jeg drives av å nå målene vi har satt og få med medarbeiderne i arbeidet. Jeg liker også å kunne bidra til at medarbeiderne trives på jobben og synes det er gøy.

Hvorfor ønsket Tessta å bli en del av Transtema?

De tidligere eierne ønsket å ta Tessta til neste nivå og visste at de trengte en annen eier for å kunne vokse. Egentlig var selskapet ikke til salgs da Transtema hørte av seg, men siden Transtema er et telekomselskap med lang erfaring og hensikten med kjøpet var å bli markedsledende i Norge, syntes eierne at det var riktig tidspunkt å selge. Vi hadde en veldig god dialog med Transtemas ledelse om vår visjon og hvordan vi sammen skulle nå dit.

Hvilke fordeler så dere med å bli en del av Transtema og Transtemas merkevare?

– Vi så mange fordeler med å bli en del av Transtema. Vi har alltid vært en nisjeaktør av mellomstørrelse innen telekom i Norge. Vi ønsket å fortsette å vokse og ikke falle bak fordi vi var en for liten aktør. Med Transtema som eier så vi en mulighet til å utvide vårt tilbud siden Transtema er en totalleverandør og er aktive innen områder som vi ikke var, for eksempel overvåkning, service og vedlikehold.

– Vi så også tidlig fordelene med å gå over til Transtemas merkevare og endre navn i Norge. Kundene hadde allerede begynt å snakke om Transtema i stedet for Tessta, og da så vi ingen grunn til å vente.

Hvilke forskjeller har dere merket siden dere ble en del av Transtema?

– Vi har mulighet til å jobbe med et lengre perspektiv nå når vi er en del av et større konsern. Vi kan se fremover på en annen måte og sammen skape mer langsiktige planer. Vi merker at våre kunder ser positivt på at vi nå er en del av et større konsern og de vil vite hva mer vi kan bistå med nå når vi er en del av Transtema.

– Vi har også tjenester innen konsernet som kan utnyttes samtidig. Våre nettverksovervåkingssentraler (NOC) er et godt eksempel, i stedet for å starte opp en egen NOC i Norge kan den eksisterende NOC-en i Sverige brukes også for våre kunder.

– Konsernledelsen i Transtema er drevne og gir mye energi til oss. Det er gøy å arbeide sammen, og vi kan dra nytte av konsernfelles ressurser og arbeider som drives på konsernnivå.

Jobbe i Transtema

Er du interessert i å jobbe i Transtema?

Hold øye med vår karrièreside for å se ledige stillinger.