sm md lg xl xxl
Medarbeidere

Malin, en av få kvinnelige feltteknikere på Transtema

Kvinnlig fältteckniker på transtema

Vi ønsker at flere kvinner tør!

Malin er en av få kvinnelige feltteknikere hos oss på Transtema og i bransjen generelt. «Jeg tror at det er få kvinner i vår bransje fordi teknologien skremmer. Mange tror at det er et tungt og slitsomt arbeid eller at de ikke vil klare å lære teknologien», sier Malin.

Malin begynte å jobbe som felttekniker hos Televerket allerede i 1989 etter å ha gått el-teleteknisk utdanning på videregående skole. Inspirasjonen fikk hun fra en venns far som jobbet som felttekniker.

«Utviklingen innen telekombransjen har vært enorm i løpet av de årene jeg har vært i bransjen. Da jeg begynte, var det bare fasttelefoner med kobberledninger og ingen eller få mobile nettverk. For å henge med i den raske utviklingen har jeg og mine kolleger kontinuerlig utdannet oss. På den måten er det ikke en kjedelig bransje, og vi jobber med å gi stor samfunnsnytte», sier Malin.

På Transtema er det for tiden ca. 10 kvinnelige feltteknikere av totalt 900. Altfor få, og noe vi jobber hardt for å endre. Det går ikke akkurat å unngå spørsmålet om hvordan det er å jobbe i en mannsdominert bransje.

«Jeg har aldri følt at det er et problem at jeg er kvinne. Jeg er en del av gjengen og har ikke følt meg diskriminert, verken når det gjelder lønn eller noe annet. Mine kolleger er respektfulle mot meg, og det er ikke mye drittprat eller dårlig jargong», fortsetter Malin.

Hvordan kan en typisk arbeidsdag se ut for deg?

Jeg jobber mest hjemme hos våre sluttbrukere, selv om jeg også er ute i felten noen ganger. Jeg sørger for at de blir koblet til eksisterende fast eiendom nettverk og at deres Wi-Fi, TV og telefoni fungerer. Jeg får ofte kommentaren at det er deilig at det kommer en jente. Det er gøy å komme hjem til folk og hjelpe dem. Noen prøver først å ordne det selv uten å lykkes, og de blir takknemlige når jeg kommer og løser problemet.

Er det noen klare forskjeller mellom menn og kvinner innen yrket?

Ja, noen ganger tror jeg at vi kvinner ikke er tydelige og snakker om hva vi vil eller ønsker på samme måte som menn. Selvfølgelig er det forskjeller i hvilken personlighetstype du er, men jeg opplever at vi ikke vil være til besvær. Derfor ligger det et stort ansvar på oss for å faktisk si ifra om hva vi syns og hvordan vi vil ha det uten at noen spør. Jeg har hatt forskjellige typer ledere gjennom årene. Noen spør litt ekstra, mens andre forventer at vi sier ifra om noe ikke er som det skal.

Er det noe du skulle ønske å endre i ditt arbeid?

Det er noen ganger et ensomt arbeid, og jeg savner å ha kolleger å snakke med når jeg jobber alene.

Hva er morsomst med jobben din?

Det er alle de forskjellige typene av mennesker vi møter daglig og at det er fritt og variert.

Er det noe arbeidsgivere bør tenke på for å tiltrekke flere kvinner til yrket?

Jeg tror arbeidsgivere bør være litt mer lydhøre for kvinner, fordi vi sjelden roper høyest. Dukker det opp en mulighet, opplever jeg at menn sier at de er interessert, mens vi kvinner er mer avventende. Da blir det naturlig at den som gjør seg hørt får sjansen!

Hva er ditt tips for å tiltrekke flere kvinner til arbeidsgivere?

Jeg tror på lærlingkonseptet og at vi tilbyr en rask utdanning hos oss. Vi må også bli bedre på å balansere arbeid og familie. Dette gjelder faktisk ikke bare for oss kvinner, men det trengs samme aksept for menn. Vi skal kunne jobbe heltid og ha muligheten til å hente og levere på barnehagen uten at det er et problem. Vi kvinner har en tendens til å føle oss utilstrekkelige, vi har høye krav til oss selv, noe som skaper stress. Det kan være lurt for ledere å ha dette i bakhodet.

Takk Malin for at vi fikk snakke med deg og være med deg på oppdrag!

Jobbe i Transtema

Er du interessert i å jobbe i Transtema?

Hold øye med vår karrièreside for å se ledige stillinger.