sm md lg xl xxl

Vi vill att fler kvinnor vågar!

Malin är en av få kvinnliga fälttekniker hos oss på Transtema och i branschen i stort.
”Jag tror att det är få kvinnor i vår bransch för att tekniken skrämmer. Många tror att det är ett tungt och slitigt arbete eller att de inte ska klara att lära sig tekniken” säger Malin

Malin började arbeta som fälttekniker på Televerket redan 1989 efter att ha gått el-teletekniskutbildning på gymnasiet. Inspirationen fick hon från kompisens Pappa som arbetade som fälttekniker.

”Utvecklingen i inom telekombranschen har varit enorm under de åren jag varit i branschen. När jag började fanns bara fasta telefoner i kopparledning och inga eller få mobila nät. För att hänga med i den snabba utvecklingen har jag och mina kollegor kontinuerligt utbildat oss. På så sätt är det ingen tråkig bransch och vi arbetar med att tillföra stor samhällsnytta”

På Transtema är det i dagsläget ca 10 kvinnliga fälttekniker av totalt 900. Alldeles för få och något som vi jobbar hårt med att förändra. Det går inte riktigt att undvika frågan om hur det är att arbeta i en mansdominerad bransch.

”Jag har aldrig känt att det är ett problem att jag är kvinna. Jag är en i gänget och har inte känt mig särbehandlad, varken vad gäller lön eller något annat. Mina kollegor är respektfulla mot mig och det är inte mycket skitprat eller taskig jargong” fortsätter Malin.

Hur kan en typisk arbetsdag se ut för dig?

“Jag arbetar mest hemma hos våra slutkunder även om jag också är ute i fält ibland. Jag ser till att de blir uppkopplade på befintliga fastighetsnätet och att deras Wi-Fi, TV och telefoni fungerar. Jag får ofta kommentaren att det är skönt att det kommer en tjej. Det är roligt att komma hem till människor och hjälpa dem. En del försöker först på egen hand utan att lyckas och då blir de tacksamma när jag kommer och fixar problemet.”

Finns det några tydliga skillnader mellan män och kvinnor inom yrket?

”Ja, ibland tror jag att vi kvinnor inte är tydliga och talar om vad vi vill eller önskar på samma sätt som män. Självklart är det skillnad vilken personlighetstyp du är men jag upplever att vi inte vill vara besvärliga. Därför ligger det ett stort ansvar på oss att faktiskt tala om vad vi tycker och hur vi vill ha det utan att någon ställer frågan. Jag har haft olika typer av chefer genom åren. En del frågar lite extra medan andra förväntar sig att vi säger till om något inte är som det ska.”

Finns det något du hade velat förändra i ditt arbete?

– Det är ett ensamt arbete ibland vilket är tråkigt och jag saknar att ha kollegor att prata med när jag arbetar ensam.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Det är alla olika typer av människor som vi dagligen träffar och att det är fritt och omväxlande.

Finns det något som vi som arbetsgivare bör tänka på för att locka fler kvinnor till yrket?

”Jag tror att arbetsgivare behöver vara lite mer lyhörda med kvinnor då vi sällan ropar högst. Dyker det upp en möjlighet så upplever jag att män talar om att de är intresserade medan vi kvinnor är mer avvaktande. Då blir det naturligt att den som gör sig hörd får chansen!”

Vad är ditt tips för att vi som arbetsgivare ska attrahera fler kvinnor?

“Jag tro på lärlingskonceptet och att vi erbjuder en snabbutbildning hos oss. Vi måste också bli bättre på livspusslet och hur det ska gå ihop med jobb och familj. Det gäller faktiskt inte bara för oss kvinnor utan det behövs samma acceptans för män. Vi ska kunna arbeta heltid och möjlighet att hämta och lämna på förskolan utan att det är ett problem. Vi kvinnor har en tendens att känna oss otillräckliga, vi har höga krav på oss själva vilket skapar ett stresspåslag. Det kan vara bra att som chef ha i bakhuvudet.”

Tack Malin för att vi fick prata med dig och hänga med dig ut på uppdrag!